Betterfit est une plateforme de dotation native IA : l'IA mène les entrevues, les suivis et les rapports; les humains prennent chaque décision qui touche les personnes. Voici ce que ça veut dire, exactement.
La plupart des plateformes de talent utilisent l'IA pour apparier des CV. Betterfit fait passer l'IA à travers toute la boucle de livraison : présélection, revues annuelles, suivis mensuels et rapports aux clients. Tout ça est réel et roule aujourd'hui dans la plateforme de Betterfit, pour 25+ ingénieurs placés chez des clients au Canada et aux États-Unis.
Chaque candidat commence par une entrevue menée par l'IA, avec son consentement dès le départ. Chaque citation extraite par l'IA est vérifiée mot à mot contre ce que la personne a vraiment dit avant que quiconque s'y fie. Une citation inventée est écartée automatiquement.
Ce sont des humains qui décident qui est placé. Deux modèles : À la demande pour un projet défini, Croissance pour une équipe gérée. Chaque placement débute par un essai réel de deux semaines, avec remplacement gratuit dans les 90 jours.
Chaque développeur placé passe une conversation de revue annuelle menée par l'IA. Pas un formulaire. Une entrevue structurée de 20 questions qui capte comment l'année s'est vraiment passée, dans les mots de la personne.
Entre les revues, des suivis mensuels menés par l'IA mesurent la progression des objectifs. Douze petits signaux par année plutôt qu'une surprise annuelle.
L'IA rédige les objectifs à partir des mots de la personne elle-même. Ils ne deviennent visibles qu'après l'approbation d'un humain. Rien de ce que l'IA écrit sur une personne ne circule sans validation humaine.
Les clients reçoivent des rapports transparents issus de cette boucle. Vous voyez comment vont les ingénieurs de votre équipe, à partir des mêmes revues et suivis, pas d'un résumé de vente.
« Les humains décident tout ce qui touche les personnes. L'IA n'attribue jamais de note à une embauche, n'envoie jamais de message de son propre chef et n'invente jamais de citation. »
C'est la règle permanente, et trois mécanismes la font respecter. Le consentement : les candidats savent que l'entrevue de présélection est menée par l'IA avant qu'elle commence. La vérification mot à mot : chaque citation extraite par l'IA est comparée à ce que la personne a vraiment dit, et une citation inventée est écartée automatiquement. L'approbation humaine : les objectifs rédigés par l'IA ne deviennent visibles qu'après l'approbation d'un humain.
98 % des ingénieurs placés restent. 100 % des clients partenaires sont restés. La boucle explique pourquoi : les problèmes remontent dans un suivi mensuel, pas dans une lettre de démission, et vous voyez les mêmes rapports transparents que nous. Côté coûts, les résultats clients publiés vont de 45 à 63 % sous l'embauche locale.
Non. Les humains décident tout ce qui touche les personnes. L'IA n'attribue jamais de note à une embauche, n'envoie jamais de message de son propre chef et n'invente jamais de citation. L'IA mène les entrevues et prépare le matériel; chaque décision sur une personne est prise par une personne.
Elle fait tourner la boucle de livraison : une entrevue de présélection menée par l'IA avec consentement dès le départ, une revue annuelle bâtie comme une entrevue structurée de 20 questions, des suivis mensuels qui mesurent la progression des objectifs, des ébauches d'objectifs rédigées à partir des mots de la personne, et les rapports transparents que les clients reçoivent de tout ça.
Oui. Le consentement vient dès le départ, avant le début de l'entrevue de présélection. Et chaque citation que l'IA extrait de cette entrevue est vérifiée mot à mot contre ce que la personne a vraiment dit avant que quiconque s'y fie.
Pas jusqu'à une décision. Chaque citation extraite est comparée mot à mot à ce que la personne a dit. Une citation inventée est écartée automatiquement avant qu'un humain la lise.
Non. L'outil d'estimation sur betterfit.ca est déterministe et cite des données salariales publiques : le Guichet-Emplois du gouvernement du Canada et le guide Robert Half 2026. Aucune IA dans les chiffres.
La base de faits complète de l'entreprise est publiée à betterfit.ca/facts. Résultats clients : Inex 63 %, Follosoft 55 %, GridBank 50 %, ProAthlete 45 % d'économies par rapport à l'embauche locale.
Sources : 1. Guichet-Emplois du gouvernement du Canada, CNP 21232 (Développeurs et programmeurs de logiciels), salaires horaires régionaux, période de référence 2023-2024, consulté le 24 juillet 2026. 2. Guide salarial Robert Half Canada 2026, développeur logiciel senior, fourchettes annuelles par ville. 3. Économies clients publiées sur betterfit.ca/work. Le coût local est le salaire seulement, avant charges patronales, avantages et frais généraux.