Embauchez des développeurs seniors à distance, sur votre fuseau horaire.
Betterfit place des développeurs seniors à distance, vérifiés, chez des entreprises au Canada et aux États-Unis. Plus de 25 ingénieurs placés, 98 % toujours en poste, et chaque partenaire avec qui nous avons travaillé est encore avec nous. Nos clients paient 45 à 63 % de moins que l'embauche locale, selon des résultats publiés. Vous recevez une liste courte en quelques jours et un ingénieur dans vos rencontres d'équipe en quelques semaines. Chaque placement commence par un essai de deux semaines, et le remplacement est gratuit dans les 90 premiers jours. Le risque est chez nous, pas chez vous.
Comment embaucher des développeurs seniors à distance.
Trois étapes. Décrivez-nous le poste et la pile technologique. Nous vous envoyons une liste courte d'ingénieurs seniors vérifiés en quelques jours, chacun évalué sur du travail réel en production avant que vous ne voyiez un profil. Vous faites un essai de deux semaines dans votre vrai flux de travail, puis vous décidez.
Deux façons de travailler avec nous. On Demand : vous apportez un projet défini et nous le livrons. Growth : nous bâtissons et gérons des ingénieurs dans votre équipe sur le long terme, avec un directeur de compte technique senior dédié qui s'occupe de la relation pour que vous n'ayez pas à le faire.
Ce que coûte l'impartition de développeurs au Canada.
Partons du point de comparaison local. À Montréal, la médiane du Guichet-Emplois du gouvernement du Canada pour les développeurs logiciels donne environ 95 000 $ par année, et la fourchette senior Robert Half 2026 monte jusqu'à 166 000 $. C'est le salaire seulement, avant les charges patronales, les avantages et le recrutement. Les clients Betterfit paient 45 à 63 % de moins que l'embauche locale. Quatre résultats publiés :
Nearshore ou offshore pour une équipe nord-américaine.
Les taux horaires offshore semblent plus bas sur papier. L'écart fond vite quand on ajoute le décalage horaire, votre propre temps de gestion et le roulement des remplacements. Le nearshore sur le fuseau de l'Est, ça veut dire des ingénieurs à distance qui travaillent aux mêmes heures que votre équipe : mêmes rencontres quotidiennes, mêmes revues de code, réponses le jour même.
| Betterfit (nearshore, Canada) | Plateforme offshore typique | |
|---|---|---|
| Heures de travail | Fuseau de l'Est, plein chevauchement avec votre équipe | Souvent 6 à 12 heures d'avance |
| Qui détient le contrat | Entreprise canadienne, siège au Québec | Entité étrangère, juridiction variable |
| Données des candidats | Conformes à la Loi 25 du Québec | Selon la plateforme |
| Gestion après le placement | Incluse : suivis, revues, un directeur de compte avec Growth | Habituellement à votre charge |
| Si ça ne fonctionne pas | Essai de deux semaines, remplacement gratuit dans les 90 jours | Conditions variables |
En combien de temps un développeur vérifié peut-il commencer?
Liste courte en quelques jours, dans vos rencontres d'équipe en quelques semaines. Comparez ça au cycle d'embauche local typique de 2 à 4 mois pour un poste senior. La vitesse vient du réseau : les ingénieurs passent des entrevues de sélection avant même qu'une recherche commence, alors la seule question qui reste, c'est l'adéquation avec votre équipe. L'essai de deux semaines y répond avec du vrai travail, pas une autre ronde d'entrevues.
Comment gérez-vous des développeurs que je n'ai pas embauchés moi-même?
Vous n'avez pas à le faire. La gestion fait partie du placement. Avec Growth, un directeur de compte technique senior dédié s'occupe de la relation. Chaque ingénieur a des suivis mensuels et une revue annuelle, avec des objectifs approuvés par un humain à chaque fois. Notre boucle de livraison est propulsée par l'IA, des entrevues de sélection à la préparation des revues, mais la règle ne change pas : les humains décident de tout ce qui touche les personnes.
Les chiffres derrière tout ça : 98 % des ingénieurs placés restent en poste, et 100 % de nos partenaires clients sont restés avec nous. Chez Inex, les 13 ingénieurs de l'équipe sont passés par Betterfit.
“Betterfit doesn’t just place developers, they built our entire engineering team. Every single engineer at Inex came through them, and the quality has been consistently exceptional. What sets them apart is how well they understand what we actually need, not just technically but culturally. They’ve become a true partner in our growth.”
Questions fréquentes.
Combien coûte l'impartition de développeurs à distance au Canada?
45 à 63 % de moins que l'embauche locale, selon nos résultats clients publiés : Inex 63 % avec une équipe de 13 ingénieurs, Follosoft 55 %, GridBank 50 %, ProAthlete 45 %. Le point de comparaison local est le salaire seulement, avant les charges patronales et les avantages : les économies affichées sont donc conservatrices.
En combien de temps un développeur à distance vérifié peut-il commencer?
Une liste courte en quelques jours et un ingénieur dans vos rencontres d'équipe en quelques semaines. Un cycle d'embauche local typique pour un poste senior prend 2 à 4 mois.
Qui gère le développeur après le placement?
Nous. Chaque ingénieur a des suivis mensuels et une revue annuelle, et avec le modèle Growth, un directeur de compte technique senior dédié s'occupe de la relation. Les objectifs sont toujours approuvés par un humain. Notre règle : les humains décident de tout ce qui touche les personnes.
Que se passe-t-il si le développeur ne convient pas?
Chaque placement commence par un essai de deux semaines en conditions réelles. Si ça ne fonctionne pas dans les 90 premiers jours, nous remplaçons l'ingénieur sans frais. 98 % des ingénieurs placés restent en poste : les remplacements sont rares.
Où est basée Betterfit et où vont mes données?
Betterfit est une entreprise canadienne dont le siège est au Québec. Nous travaillons en français et en anglais, sur le fuseau horaire de l'Est. Les données des candidats sont traitées conformément à la loi québécoise sur la protection des renseignements personnels (Loi 25).
Sources : 1. Guichet-Emplois du gouvernement du Canada, CNP 21232 (Développeurs et programmeurs de logiciels), salaires horaires régionaux, période de référence 2023-2024, consulté le 24 juillet 2026. 2. Guide salarial Robert Half Canada 2026, développeur logiciel senior, fourchettes annuelles par ville. 3. Économies clients publiées sur betterfit.ca/work. Le coût local est le salaire seulement, avant charges patronales, avantages et frais généraux.