Trois façons d'ajouter des développeurs. Une comparaison honnête.
Impartition, pigistes ou agence de projet : chacun a sa place. Voici où chacun gagne, et où les coûts se cachent.
| Impartition (Betterfit) | Pigistes | Agence de projet | |
|---|---|---|---|
| Qui sélectionne le talent | Betterfit, sur du travail réel, avant toute rencontre | Vous, un profil à la fois | L'agence, avec des critères souvent opaques |
| Qui gère après le départ | Betterfit reste impliqué : intégration, suivis, progression | Vous, entièrement | Un chargé de projet, centré sur le contrat |
| Continuité | 98 % des ingénieurs placés restent; ils joignent votre équipe | Se termine au prochain contrat du pigiste | L'équipe tourne à la discrétion de l'agence |
| Modèle de coût | 45 à 63 % sous l'embauche locale (résultats clients publiés) | Taux bas, coûts de gestion et de reprise élevés | Prime de projet, marge d'agence sur chaque heure |
| Vitesse de démarrage | Liste courte en quelques jours, livraison en quelques semaines | Rapide à embaucher, lent à rendre productif | Des semaines de cadrage avant le premier commit |
| Intégration à l'équipe | Un vrai siège dans votre équipe, vos rencontres, vos outils | Contributeur externe | Équipe séparée, transferts à la frontière |
“Betterfit doesn’t just place developers, they built our entire engineering team. Every single engineer at Inex came through them, and the quality has been consistently exceptional. What sets them apart is how well they understand what we actually need, not just technically but culturally. They’ve become a true partner in our growth.”
Questions fréquentes.
Qu'est-ce que l'impartition TI (staff augmentation)?
Ajouter des ingénieurs sélectionnés à votre équipe existante, gérés comme des membres de l'équipe plutôt que comme des contractuels externes. Vous dirigez le travail; Betterfit s'occupe du recrutement, de la sélection, des contrats, de la paie et du suivi continu.
Quand les pigistes sont-ils le bon choix?
Pour des tâches courtes et bien cadrées, avec peu d'intégration. Pour tout ce qui vit dans votre code pendant des mois, les coûts de gestion et de continuité dépassent généralement l'avantage du taux.
Quand une agence de projet est-elle le bon choix?
Pour des livrables à portée fixe que vous voulez confier au complet, comme un site vitrine ou un MVP que vous ne maintiendrez pas à l'interne. Pour une équipe produit durable, la frontière de transfert devient le goulot. Betterfit offre aussi la livraison À la demande à portée fixe quand c'est le bon format.
Comment le modèle Betterfit reste-t-il 45 à 63 % sous l'embauche locale?
Des ingénieurs seniors de marchés moins coûteux, évalués selon une seule barre de qualité, placés dans votre équipe et gérés à long terme. Résultats publiés : Inex 63 %, Follosoft 55 %, GridBank 50 %, ProAthlete 45 %. La rétention des placements est de 98 %.
Sources : 1. Guichet-Emplois du gouvernement du Canada, CNP 21232 (Développeurs et programmeurs de logiciels), salaires horaires régionaux, période de référence 2023-2024, consulté le 24 juillet 2026. 2. Guide salarial Robert Half Canada 2026, développeur logiciel senior, fourchettes annuelles par ville. 3. Économies clients publiées sur betterfit.ca/work. Le coût local est le salaire seulement, avant charges patronales, avantages et frais généraux.